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经验就是赚钱的根本

2017-07-05 10:26   ⁄   网络赚钱   ⁄  

其实,就标题而言,它的反话就是为什么公司不喜欢刚毕业的大学生,主要就是刚毕业的大学生没有经验,需要培养,但是往往培养了出来能独当一面,就跳槽了,这样对于企业来说损失太大。当然了,有的公司还是喜欢用刚毕业的大学生的,因为工资低,往往这样的公司也不会去刻意的去培养他们。



经验

那么除了上面说的,有经验的人公司不需要培养之外,还有哪些因素呢?

1、能力更强

有过很多丰富工作经验的人,在处理工作任务的时候往往会得心应手,处理的结果往往比没有经验的人要好,更能符合公司利益,而在处理新问题的时候往往可以借鉴自己以往的经验,使问题能更快更好的处理,这些往往是新手无法做到的。

2、沟通成本低

对于新手来说,很多时候在工作问题上,沟通往往都是问题,因为新手还没有入门,很多专业名词甚至都听不懂,所以工作效率可想而知,相比有经验的人实在是劣势不少。

3、性价比更高

你可能会说,新手或者应届生的工资往往会比老手低很多,应该是新手或者应届生的性价比高,我觉得不是,一个新手月薪2000,一个老手月薪8000,但是一个老手一个月的创造的效益往往会比新手四个月的还要高,因为这个过程中,新手往往都是在一个入门的过程中,对于公司的贡献度还要小的多,这也可以说是上面提到的公司不喜欢培养新人的原因,刚能创造效益,就跳槽了。

虽然有经验的人在工作方面有很多优势,很多公司也喜欢经验丰富的人,但是不得不说,有经验的人的成本还是高的,所以对于应届生来说,适当的增加自己的实习经验,往往会给自己在就业方面加分,如果在工作中取得了一些成绩,甚至比大学里的分数更重要。

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